Шта је вестинг уговор?

Уговор о стицању удела у компанији (тзв. вестинг уговор) је споразум закључен између компаније и члана (обично запосленог) који ограничава располагање уделом у компанији тог члана током одређеног временског периода или везује наведене рестрикције за наступање одређеног услова (који се најчешће односи на испуњење одређених пословних циљева, попут остварења одређеног нивоа прихода или броја клијената или сл.). У ствари, члан компаније неће имати право да располаже уделима у пуном правном капацитету док не наступи услов дефинисан самим уговором. Уобичајено је да члан компаније има право да гласа у скупштини компаније на основу удела које поседује, те да се наведене рестрикције односе на право располагања уделима. У случају да се зацртани услови не испуне, компанија задржава право да откупи уделе по унапред утврђеним условима, који су по правилу значајно неповољнији од вредности која би била остварена да су услови испуњени. Ове врсте уговора се веома често користе код стартапа, где посебно има смисла подстицати чланове који су истовремено и менаџери да уложе максималне напоре усмерене у правцу остваривања зацртаних циљева.

Са друге стране, Србија је једна од ретких земаља где је Закон о привредним друштвима (члан 159а-ж) омогућио да д.о.о. (као једноставнија форма привредног друштва) издају финансијски инструмент – право на стицање удела, а који  запосленом у стартапу даје право на стицање удела одређеног дана (дан доспећа) по одређеној цени. На овај начин се запослени могу додатно стимулисати да допринесу повећању вредности компаније, а да инвестицију (и стицање удела) направе у будућности, тек када компанија искаже свој потенцијал и постигне одговарајућу вредност.

Више информација о овом питању, можете пронаћи на линку ОВДЕ.